Diversity ist gesellschaftliche Vielfalt. Oder einfach gesagt: Menschen gibt es mehrere und die sind unterschiedlich. Auch in Ihrem Unternehmen. Das können Sie erfolgreich nutzen!

Die Vielfalt der Menschen zu managen bringt echte Wettbewerbsvorteile. Im Diversity Management stecken große Potenziale um das Beste aus einem Unternehmen zu machen. Die Profitabilität zu steigern, die Motivation zu fördern, die Fluktuation zu minimieren … um nur einiges zu nennen.

Aber um diese Wettbewerbsvorteile zu nutzen, müssen Sie die „richtigen“ Entscheidungen treffen. In der Praxis sind Viele Maßnahmen gut gemeint, aber unspezifisch und damit wirkungslos.

Die gute Nachricht: Diversity kann man jetzt messen, denn wer mit dem Messen beginnt  hat es beim Managen um vieles leichter.

equalizent hat ein leistungsstarkes Tool entwickelt, um Diversity in Ihrer Organisation zu messen und zu analysieren: d.m.T! – diversity.management.Tool! Das spart in der Folge viel Geld. Denn wer den Status quo wirklich kennt, kann ihn mit oft sehr wenigen, dafür treffsicheren Maßnahmen verbessern.

Diversity ist Vielfalt. Die Vielfalt einer Gesellschaft. Die Vielfalt einer Belegschaft. In Unternehmen treffen viele Charakteristika verschiedener Persönlichkeiten aufeinander. Die Menschen unterscheiden sich in Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Sprache, Kultur, Religion, Bildung, Elternschaft, sexueller Orientierung und in vielem mehr. Was für Spannungen sorgen kann, aber zugleich für Potenziale und Synergien beinhaltet.

Alter, Geschlecht, … „Ist das nicht alles egal?“, mag sich der tolerante Mensch fragen. Wir sagen: Nicht in der Praxis. Bis heute wird über Frauenquoten diskutiert. Noch immer beenden Outings homosexueller Menschen Karrieren. Die Zuwanderung von Arbeitskräften aus dem Ausland gilt als gesellschaftspolitisch brisant. Kurzum: Ohne aktiven, bewussten Umgang und geeignete Rahmenbedingungen führt Diversität zu Spannungsfeldern. Nur das aktive Managen der Vielfalt führt in der Summe zum Besten aus verschiedenen Welten.

Diversity Management ist in höchstem Maße sinnvoll. Bereits in kleineren Betrieben. Weil es nicht viele Menschen braucht, um große Unterschiede zwischen ihnen zu haben.

In großen Unternehmen ist Diversity Management unverzichtbar, denn es schafft motivierte MitarbeiterInnen. Motivation kann nur von „innen“ heraus wachsen. Selbst hochqualifizierte Vorgesetzte können sie nicht erzeugen, sondern nur begünstigende Rahmenbedingungen schaffen. Und Motivation ist nachweislich einer der Schlüssel von erfolgreichen Unternehmen.

• Wertschätzung: Diversity Management ist gelebte Wertschätzung, die MitarbeiterInnen bemerken. Wertschätzung macht MitarbeiterInnen, Teams und Organisationen leistungsfähiger und innovativer.
• Leistungsfähigkeit: Motivierte MitarbeiterInnen sind um 21 Prozent produktiver.
• Verringerte Fluktuation: Motivierte MitarbeiterInnen bleiben. Die Fluktuation kann um bis zu 65 Prozent gesenkt werden.
• Arbeitsqualität: Motivierte MitarbeiterInnen produzieren um 41 Prozent weniger Qualitätsmängel.
• Arbeitssicherheit: Diversity Management senkt das Risiko für Arbeitsunfälle um bis zu 41 Prozent.

d.m.T!, unser Tool zur Messung von Diversity hilft, die Auswirkungen dieser Unterschiede sichtbar und operationalisierbar zu machen. In verständlich und übersichtlich aufbereiteten Zahlen.

Mit genau bezifferten Unterschieden können Sie leichter wertschätzend umgehen. Sie können Maßnahmen, ob – Prozessoptimierung, Teambuilding, Kommunikationstraining etc. –  ganz gezielt wählen.

So beugt unsere fundierte Analyse mit d.m.T! teuren Verbesserungs-Experimenten vor. Denn wer vorher misst, kann Umsetzungsmaßnahmen gezielt auswählen und Entwicklungserfolge berechnen. Schreiben sie Ihre eigene Diversity-Erfolgsgeschichte.

equalizent beschäftigt sich seit über zehn Jahren aktiv mit Diversity Management und ist Erstunterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“. Wir veranstalten jährlich den Diversity-Ball (www.diversityball.at). Namhafte Auszeichnungen für unsere Pionierarbeit in der Messbarmachung von Diversity machen uns schon ein wenig stolz.

Haben wir schon erwähnt, dass Menschen unterschiedlich sind? Auch bei equalizent. Wie das in einem multiprofessionellen ExpertInnen-Team sein soll.

Denk Mal laut – Ihr ausgesprochenes Wort zum persönlichen Erfolg! Rund um Ihr Unternehmen.

Ich unterstütze Sie dabei Ihre Idee in Ihrem Unternehmen zum Aufblühen zu bringen. Mit einem effizienten Mix aus Blickwinkel Analyse, Beratung und dem Denk Mal laut Coaching Programm mache ich Ihr Unternehmen individuell erfolgreich. Als Nischen Expertin biete ich Ihnen Ideen für Ihr Unternehmen, lasse Ihre Mitarbeiter die Perspektiven wechseln und aktiviere deren Potentiale und Ressourcen. Nina Wiesinger, MBA ist seit vielen Jahren in der internationalen Konzept und Personalentwicklung tätig und verfügt über zweiundzwanzig Jahre nationale und internationale Führungserfahrung in der Tophotellerie und in Großkonzernen.

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